10月初-12月底,蘇果啟動2015校園招聘會,走進南京、合肥、武漢、南通、徐州、鹽城等城市13所高校舉辦“校園宣講招聘會”,據介紹,蘇果將從優秀應屆畢業生中甄選出100名管理培訓生(MT),3-5年內培養成門店店總或總部中高層管理者,打造連鎖人才蓄水庫,支撐連鎖企業管理人才梯隊發展的需要。
  揚子晚報記者 劉紅梅
  5000大學生競爭100個管培生崗位
  記者在南京工業大學的招聘現場看到,雖然天氣轉冷,但同學們的熱情讓招聘會現場的溫度升高了不少。一位王同學訴記者,“蘇果是我們這些同學眼中的明星企業,從網上、從報紙上經常看到有關蘇果的報道,覺得蘇果是個很有社會責任感的企業。而一位姓蕭的女生告訴記者,“從宣講會上瞭解到蘇果的各項職業培訓、薪酬福利等方面非常完善,很嚮往到蘇果工作。”
  現場負責招聘的蘇果相關人員介紹,“在各大校園的宣講會都受到同學們的歡迎,宣講現場經常是座無虛席。到目前共收到5000多份簡歷。但是今年只有100個MT招聘名額,因此競爭比較激烈,很多畢業生都希望選擇的第一份工作可以有一個快速的成長通道。”
  企業對新型複合型人才需求大
  隨著企業創新轉型需求的增大,對於綜合素質較強的新型複合型人才的需求也在增大。蘇果相關負責人告訴記者,“今年的招聘崗位主要集中在營運、財務、人力資源等崗位。我們這次比較重視綜合素質的考察,比如組織能力、創新能力、執行能力、協作能力等,也會考量其對行業、對互聯網、新媒體、新技術的瞭解熟悉程度,總的來說,我們需要的是新型的複合人才。在甄選程序上非常嚴格,除了要在線測試一些能力外,還要經歷好幾輪的面試。能走到最後的都是佼佼者。”該負責人介紹。
  據悉,蘇果自2011年啟動MT招聘及培養計劃以來,總計招聘了近500名MT,由於培訓機制完善,晉升通道明確,蘇果MT的流失率非常低,以去年為例,招聘的170名MT至今流失率為零。這些MT目前活躍在門店各個關鍵崗位,已經成為門店的中堅力量。
  “MT的招聘通常和企業戰略發展密切相關,我們招聘的MT最快的已經在門店擔任部門負責人。明年或者後年,即將升任門店副店總或店總。我們也會從中內招一部分充實到總部職能部門擔任中層管理者”。蘇果相關負責人介紹。
  對MT實施“千里馬“培養計劃
  據介紹,蘇果對管培生有一套非常完善的培養計劃及薪酬機制。先進行為期3個月的強化培訓,公司安排最優秀的區域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。定期還會安排和公司董事長的見面交流會。“無論是晉升通道還是待遇都比一般崗位要有優勢。”蘇果相關負責人介紹。
  該負責人還介紹,從今年起,公司為了加強中高層綜合管理人才的後備隊伍建設,推出了“千里馬計劃”,這是針對已經完成三年培養期的優秀MT,由公司總經理親自擔任導師的專項培養計劃。此外,華潤萬家與tesco成立合資公司後,每年從包括蘇果在內的旗下業務單元中選派具備一定經驗與潛力的MT前往海外進行交流學習,為公司培養一批具有全球經驗與本土智慧的高素質人才。  (原標題:蘇果招百名“管培生”)
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